能坚持到现在才降，也是好单位了。君不见，去年伊始，各家公司就已经纷纷降过了。大家都见怪不怪了。所以这条新闻没能成为热点，发出来了，然后本单位的人热议一下，然后就没有然后了，事情过去了。

为什么大家削减福利，会优先选择降低公积金缴纳比例？因为这个操作最隐蔽。降低了公积金比例，公司支出减少了。但员工拿到手的现金有可能是增加的。因为公积金规定是，员工个人和公司各缴纳一半。

比如某员工工资1万元每月。公积金是公司缴纳12%，员工缴纳12%。之前员工需要扣除1200元缴纳公积金，然而现在降到了5%，员工只需要扣除500元。那么现金发放就会多出700元。所以，到手的工资可能变多了。

不管总的金额少了多少，你就说隐蔽不隐蔽吧。

很多国企的日子也需要紧着过了，因为市场下行周期里，没有人可以置身事外。

前一段时间，看到河南大面积削减编制，原则上不再保留科级和事业编制15名以下的事业单位。一刀切。或许这里有一个重要的原因就是财政负担重。

市场好了，企业才能赚到钱，企业赚到钱了，才能多纳税，税收多了，财政才能好。

那市场如何才能好呢？老百姓需要有钱，并且敢于消费，消费增长带动需求增长，需求增长又促进企业发展，企业赚到钱了，员工才能拿到更多的钱，企业蒸蒸日上，老百姓才能对未来有信心，才会敢于去消费。

良性循环，这个逻辑听着很美好。

然而，现在情况是什么？老百姓要么没钱消费，要么不敢消费，就像多米勒骨牌，把上面的过程完全反过来了，形成了恶心循环。

问题出在哪里？

我们猜测一下，有没有可能是整个循环当中的某一个环节断了？比如钱集中到某些人手里的时候，他们本该在国内消费或者投资出去，但是他们没有这样做，而是选择把钱留在自己手里。甚至更有甚者，把钱卷到了国外去了。

国民老公王思聪最近一句话火了：我们（万达）卖股份，卖酒店，卖广场，但我们没有卖国。没有将负担丢给社会，没有把利益卷走。

dashu又有点胡说八道了。

周末的时候，和朋友聊天，吐槽公司看似没有降低员工工资，但是去年底算了一下全年收入，竟然比前几年低了将近40%。

公积金交的少了，以前年底会有几个月的奖金，现在没了。出差少了，补助没了。旅游经费没了，团建经费没了。总之，真的只剩下工资了。

知道是这样，也没有办法。

寒冬中，每个人都很冷，都不敢轻易出手帮助他人。大家唯有自救。希望还是要有的，而且我们要相信我们的国家和社会，一切都在变好。挺住。

祝好。